Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Kabupaten Cirebon

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan hidup Bidang Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Cirebon. Objek penelitian pada penelitian ini adalah beberapa Pejabat dan Jajarannya di dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Cirebon Provinsi Jawa Barat Jumlah populasi ada 78 orang. Berdasarkan pada rumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis metode penelitian yang digunakan adalah Descriptive Analyze, dimana penelitian bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara variabel dan menguji hipotesis. Analisis data dilakukan dengan menggunakan ujinormalisasi, regresi linier berganda. Setelah penelitian diperoleh hasil parsial membuktikan bahwa Secara simultan, Pengawasan dan Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cirebon. Pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap variable kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cirebon yang bisa dilihat dari t hitung lebih besar dari t tabel dan kompensasi berpengaruh pada terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cirebon yang bisa dilihat dari hasil t hitung lebih besar dari t tabel. Secara simultan, Pengawasan dan Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Cirebon yang dapat dilihat dari hasil f hitung lebih besar dari f tabel. Hasil koefisien determinasi analisis (R Squere) adalah 0,843. Ini menunjukkan bahwa 84,3% artinya bahwa Kinerja pegawai 84,3% dipengaruhi oleh variabel Pengawasan dan Kompensasi dan sisanya 15,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Kata Kunci :

Pengawasan, Kompensasi, Kinerja